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Design para o aprendizado organizacional

24/12/2011

Certas empresas estão levando muito a sério o conceito de aprendizagem organizacional. Em uma nova perspectiva, ultrapassam as ideias de treinamento e de aprendizagem mecânica para uma abordagem muito mais interativa. A aprendizagem social, na qual a participação e envolvimento das pessoas conta muito mais do que um bom programa de transmissão de informações.

Um grupo denominado UniCredit Group é responsável pela construção de um centro de estudos denominado UniManagement Center. Usando o talento italiano para a arquitetura e design construiu um espaço voltado para a inovação, criatividade, inovação e aprendizagem. Tudo no interior do projeto conduz para que as pessoas tenham disposição para aprender.

Em seguida, apresento algumas imagens do espaço.

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