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Educação Corporativa

02/03/2012

No retorno às aulas no curso de pedagogia da UEPA, muitos alunos mostraram-se interessados em educação corporativa, ou educação empresarial. Sem dúvida, é um campo de atuação bastante promissor para o pedagogo. Porém, este vem perdendo espaço para administradores, psicólogos e sociólogos. Os motivos podem ser resumidos na visão distorcida de empresa e de administração apresentada nas publicações da área educacional.

É verdade que são dois mundos (educação e administração) que pouco se comunicam, mas que por outro lado possuem inter-relações importantes. Vejamos uma definição de educação corporativa obtida no site do Ministério do Desenvolvimento.

Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).

Portanto, é um campo no qual educadores e administradores têm muito o que conversar.

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One Comment
  1. Jessica Lopes permalink

    Olá Professor, muito interesssante sua colocação acerca do assunto. Acredito que o aumento da competividade de produtos e serviços é apenas uma das milhares de vertentes que a Educação Coorporativa abrange e uma das que mais me interesso é qualidade de vida dentro de ambientes organizacionais que uma boa prática educativa coorporativa pode gerar.
    Naveguei em outros assuntos do seu blog e gostei muito dos assuntos Parabéns!!!
    Tenho certeza que disciplina Gestão Educacional vai nos acrescentar bastante esse semestre…
    Att.
    Jessica Lopes
    6PGN

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